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“有德有才，破格錄用。有德無才，培養使用。有才無德，限制使用。無德無才，絕不留用”為標準，堅持“機會來自業績”，聚集“忠誠、敬業、協同、專業”。

我們確保每一個員工都有一個清晰的職業發展和成長計劃，從崗前培訓、在職培訓等多角度為員工提供持續不斷的培訓內容，幫助員工成長和提高，幫助他們更加勝任自己的工作。
道德建設：以“厚德載物”、與善同行行更遠“為育人方針，建設一支德才兼備的團隊。

多樣化的發展平臺，確保各種人才的人盡其用，完善的內部職等評價體系和晉升考評機制，實現量人用材，讓合適的人在適合的平臺和崗位上發揮更大的價值。

高競爭的薪酬待遇，豐厚的員工福利，科學的人才培養與職業發展通道，人性化的管理人溫馨的工作氛圍是人才穩定的重要舉措，而優秀、深厚的企業文化，則是我們團隊穩定、吸納人才的核心競爭力。

樹立“以人為本” 價值觀

SAS拉鏈所賴以生存與壯大最重要的資源是—我們的員工。
我們尊重每一位員工的個體價值，尊重他們的人格與信仰，與員工之間建立一種相互尊重、相互信任、相互依賴的伙伴關系，將“以人為本”貫穿于SAS拉鏈的各項制度管理之中。

認同管理思想

認同公司的管理思想與價值觀，是公司對每一位員工的基本要求。
為員工提供體現自我價值的機會和條件，增強員工的歸屬感，締造“同奮斗、共成長、齊分享、共逐夢”的工作氛圍，將是SAS拉鏈人力資源管理所追求的目標。

人員任用三原則

不符合公司價值觀的人不能任用；不努力的人不能任用；沒有再學習能力和溝通能力的人不能任用。